Diensten
Arbeidspsychologisch
onderzoek
Een Arbeidspsychologisch onderzoek wordt ingezet om een duidelijk beeld van betrokkene te krijgen wat betreft denkniveau, copingvaardigheden, persoonskenmerken, psychische belastbaarheid, passende taken en functies. En hoe de medewerker ondersteund kan worden bij het optimaal functioneren in werk en privé.
Dit uitgebreide onderzoek wordt vaak ingezet voor medewerkers die door mentale belemmeringen niet meer kunnen of willen terugkeren naar hun huidige baan.
Loopbaanonderzoek
Een loopbaanonderzoek helpt je inzicht te krijgen in je talenten, drijfveren en ambities. Het brengt jouw sterke punten, ontwikkelpotentieel en carrièrewensen in kaart, zodat je bewuster keuzes maakt voor de toekomst. Een compleet onderzoek waarbij je denkniveau, persoonlijkheid, interesses en werkwaarden worden onderzocht.
Vitaliteitsscan
Dit is een onderzoek op afdelings- of
organisatieniveau waarbij de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) in kaart wordt gebracht zoals werkstress, werkdruk, arbeidsverhoudingen, regelmogelijkheden, werkplezier en sociale veiligheid. De werkgever krijgt inzicht in risicofactoren voor ziekteverzuim en adviezen gericht op het verbeteren van de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. De medewerker krijgt een persoonlijk advies ter verbetering van de eigen situatie.
Onderzoek naar
Cognitief functioneren
Bij (vermoedens van) een beperking in het cognitief functioneren worden intelligentie, geheugen, concentratievermogen, afleidbaarheid, informatieverwerkingssnelheid en psychische belastbaarheid in kaart gebracht. Het onderzoek richt zich op eventueel aanwezige cognitieve beperkingen in relatie met arbeidsmogelijkheden.
Psychodiagnostisch onderzoek
Het Psychodiagnostisch onderzoek brengt de psychische belemmeringen voor werk in kaart, de achterliggende oorzaken en hoe deze aan te pakken. De medewerker krijgt meer inzicht in klachten, persoonlijkheid, copingvaardigheden en psychische belastbaarheid.
Intelligentiemeting
IQ bepaling met onderverdeling naar verbale en performale capaciteiten, geheugen en informatieverwerkingssnelheid.
Wat kunt u verwachten?
Het individuele onderzoek bestaat uit respectievelijk 1 of 2 gesprekken. Indien gewenst kan er een driegesprek aan toegevoegd worden. Er wordt gebruik gemaakt van 'pen en papier' en online tests. De tests hebben allen een wetenschappelijke onderbouwing, zijn valide en betrouwbaar bevonden veelal volgens de COTAN-commissie.
De resultaten worden beschreven in een uitgebreid verslag dat naar de medewerker wordt gestuurd en na accordering van de medewerker naar de verwijzer en/of opdrachtgever.
Bovenstaande onderzoeken zijn ook te combineren. Bent u op zoek naar iets anders? Ik denk graag met u mee.
Voor informatie over de tarieven kunt u met me opnemen.